在面试财务主管时，面试官通常会希望了解应聘者在财务管理、战略规划、团队管理以及行业知识等方面的能力。以下是一些可能被问到的问题，这些问题旨在全面评估应聘者的专业能力与个人素质。

一、关于财务管理的专业知识

1. 请描述一下您在过去的工作中是如何处理现金流管理的？

- 这个问题可以考察应聘者对于企业资金流动性的理解和控制能力。

2. 在您的职业生涯中，有没有遇到过预算超支的情况？如果有的话，请分享一下当时的情况以及您是如何解决这个问题的。

- 通过这个问题，可以了解应聘者面对挑战时的应对策略和解决问题的能力。

二、战略规划与分析

3. 请举例说明您是如何帮助企业通过财务手段实现增长目标的。

- 考察应聘者对企业财务战略的理解及其实施能力。

4. 如何理解财务预测在公司决策中的重要性？

- 了解应聘者对公司长期规划的认识及其对财务数据的敏感度。

三、团队管理与领导力

5. 描述一次您成功领导一个财务项目或团队的经验。

- 评估应聘者的领导风格、团队协作能力和项目管理技巧。

6. 当团队成员之间出现意见分歧时，您是如何调解并达成共识的？

- 检验应聘者的沟通协调能力和冲突解决能力。

四、行业知识与适应能力

7. 请谈谈您对当前经济环境下财务趋势的看法。

- 了解应聘者是否具备跟踪行业动态、及时调整策略的能力。

8. 面对不断变化的市场环境和技术进步，您是如何保持自身专业知识更新的？

- 考察应聘者的持续学习态度及适应变化的能力。

通过这些问题的回答，面试官能够更全面地了解应聘者的综合能力，从而做出更加准确的评估。当然，除了上述问题之外，根据公司的具体需求和岗位要求，还可能会提出其他相关问题。