【什么情况下可以不交社保】在现实生活中，很多劳动者和企业主对社保政策存在一定的误解。实际上，根据我国现行的法律法规，并不是所有单位和个人都必须缴纳社保。以下是一些可以不交社保的情况，供参考。
一、
1. 非全日制用工：非全日制员工与用人单位之间属于劳务关系，而非劳动关系，因此一般不强制要求缴纳社保。
2. 退休人员：已经依法领取养老金的退休人员，不再参与职工基本养老保险和医疗保险。
3. 灵活就业人员自愿选择：如个体工商户、自由职业者等，可以选择是否参加职工社保或城乡居民社保。
4. 临时工、兼职人员：如果与单位签订的是劳务合同而非劳动合同，通常不纳入社保缴纳范围。
5. 外籍人员在特定条件下：部分外籍人员在境内工作时，可能根据协议或国家间互惠安排不参加当地社保。
6. 未建立劳动关系的情形：如平台经济中的骑手、网约车司机等，若未被认定为正式员工，可能不强制参保。
7. 试用期不合规情况：虽然法律规定试用期内也应缴纳社保，但一些企业可能存在违规操作，导致未实际缴纳。
需要注意的是，即使某些情况下可以不交社保，也不代表完全合法或无风险。企业若长期规避社保义务，可能会面临法律追责和罚款。
二、可以不交社保的情况一览表
| 序号 | 情况类型 | 是否可以不交社保 | 备注 |
| 1 | 非全日制用工 | ✅ 可以 | 属于劳务关系，不强制缴纳 |
| 2 | 已退休人员 | ✅ 可以 | 不再参加职工社保 |
| 3 | 灵活就业人员（如个体户） | ✅ 可以 | 自愿选择是否参保 |
| 4 | 临时工/兼职人员 | ✅ 可以 | 若签劳务合同，不强制参保 |
| 5 | 外籍人员（符合规定） | ✅ 可以 | 根据协议或互惠安排 |
| 6 | 平台经济从业者（如骑手） | ⚠️ 视情况而定 | 若未被认定为正式员工 |
| 7 | 试用期员工（企业违规） | ❌ 不合法 | 法律规定试用期也应参保 |
三、温馨提示
社保是保障劳动者权益的重要制度，任何单位和个人都应依法参保。对于“可以不交”的情况，建议结合自身实际情况并咨询专业机构或法律顾问，避免因不了解政策而带来不必要的法律风险。