【3200工资扣除五险一金剩多少】在实际工作中，很多人对“工资扣除五险一金后到底能拿多少”感到好奇。尤其是对于月薪较低的群体来说，这部分扣除金额会直接影响到实际收入。本文将围绕“3200工资扣除五险一金剩多少”这一问题，进行详细分析，并以表格形式展示具体数据。
一、什么是五险一金？
“五险一金”是中国社会保障体系的重要组成部分，包括：
- 养老保险：个人和单位共同缴纳
- 医疗保险：个人和单位共同缴纳
- 失业保险：个人和单位共同缴纳
- 工伤保险：由单位全额缴纳
- 生育保险：由单位全额缴纳
- 住房公积金：个人和单位共同缴纳
二、3200工资扣除五险一金的计算方式
根据目前全国大部分地区的社保缴费比例（以一线城市为例，如北京、上海等），假设个人缴纳比例为：
| 项目 | 个人缴纳比例 | 单位缴纳比例 |
| 养老保险 | 8% | 16% |
| 医疗保险 | 2% | 9% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0% | 0.2%-1.9% |
| 生育保险 | 0% | 0.8%-1% |
| 住房公积金 | 12% | 12% |
注：各地政策略有不同，以上数据为参考值。
三、3200工资实发金额计算
以3200元为基数，按上述比例计算：
1. 个人部分：
- 养老保险：3200 × 8% = 256元
- 医疗保险：3200 × 2% = 64元
- 失业保险：3200 × 0.5% = 16元
- 住房公积金：3200 × 12% = 384元
个人总扣除：256 + 64 + 16 + 384 = 720元
2. 单位部分（不计入个人实际收入）：
- 养老保险：3200 × 16% = 512元
- 医疗保险：3200 × 9% = 288元
- 失业保险：3200 × 0.5% = 16元
- 工伤保险：3200 × 0.5% = 16元
- 生育保险：3200 × 1% = 32元
- 住房公积金：3200 × 12% = 384元
单位总支出：512 + 288 + 16 + 16 + 32 + 384 = 1252元
四、最终实发工资
3200 - 720 = 2480元
五、总结与表格
| 项目 | 缴纳比例 | 金额（元） |
| 养老保险 | 8% | 256 |
| 医疗保险 | 2% | 64 |
| 失业保险 | 0.5% | 16 |
| 住房公积金 | 12% | 384 |
| 合计扣除 | —— | 720 |
| 实发工资 | —— | 2480 |
六、注意事项
- 实际扣除金额因地区、公司政策和个人账户类型而异。
- 部分企业可能采用“最低缴费基数”或“最高缴费基数”，影响最终结果。
- 若有专项附加扣除，还可能进一步减少个税，但不在本次讨论范围内。
综上所述，3200元工资扣除五险一金后，实际到手约为2480元。这个数字虽然不高，但在一些低收入岗位中，已经是基本生活保障的一部分。希望本文能帮助你更清楚地了解自己的工资结构。