【南宁45到65岁大龄工招工】随着社会经济的发展，越来越多的用人单位开始关注大龄劳动力的就业问题。在南宁，45至65岁的劳动者群体逐渐成为企业招聘的重要对象。这一年龄段的员工通常具备丰富的经验和较强的稳定性，是许多企业愿意吸纳的人才。
为了更好地了解当前南宁地区针对大龄工人的招聘情况，本文对相关招聘信息进行了整理与分析，旨在为有意求职的大龄劳动者提供参考。
一、
近年来，南宁地区的部分企业开始重视大龄工人的价值，尤其是在制造业、服务业、物流运输等行业中，对45至65岁劳动者的招聘需求有所上升。这些岗位通常以体力劳动为主，但也注重员工的工作态度和稳定性。由于大龄工人经验丰富、责任心强，不少企业在招聘时更倾向于选择这类人群。
此外，政府也出台了一些鼓励政策，支持大龄劳动者再就业，如提供技能培训、社保补贴等，进一步推动了这一群体的就业机会。
二、招聘信息汇总表（南宁地区）
| 岗位名称 | 招聘单位 | 工作内容 | 要求条件 | 薪资范围 | 备注 |
| 仓库管理员 | 南宁某物流公司 | 货物分拣、入库管理 | 年龄45-65岁，有相关经验 | 3000-4500元/月 | 需适应加班 |
| 清洁工 | 南宁某物业公司 | 办公区及公共区域清洁 | 年龄45-65岁，身体健康 | 2500-3500元/月 | 不限性别 |
| 安保人员 | 南宁某商场 | 门岗值守、巡逻检查 | 年龄45-65岁，无不良记录 | 2800-4000元/月 | 需接受培训 |
| 后勤辅助工 | 南宁某工厂 | 生产线辅助工作 | 年龄45-65岁，能适应站立作业 | 2700-3800元/月 | 有夜班 |
| 门卫值班员 | 南宁某小区 | 小区出入口管理 | 年龄45-65岁，有责任心 | 2600-3600元/月 | 需轮班 |
三、建议与提示
1. 提升技能：虽然很多岗位对技术要求不高，但掌握一些基本技能（如操作简单设备、使用办公软件）可以增加竞争力。
2. 关注政策：留意当地人力资源和社会保障局发布的招聘信息及优惠政策，获取更多就业支持。
3. 保持健康：大龄劳动者应注重身体状况，确保能够胜任工作强度。
4. 合理选择岗位：根据自身情况选择适合的岗位，避免过度劳累或不适合的岗位。
总之，南宁地区对于45至65岁大龄工人的招聘正在逐步增多，为这一群体提供了更多的就业机会。只要积极准备、合理规划，大龄劳动者依然可以在职场中找到属于自己的位置。