【711工作制是什么意思】“711工作制”是一种近年来在互联网、科技、创业公司中逐渐流行的弹性工作制度。它并非传统意义上的固定工时制度，而是指员工每天工作11小时，每周工作7天的一种高强度工作模式。这种制度通常出现在对效率要求极高、项目周期紧张或需要快速响应的行业。
虽然“711工作制”听起来像是一个正式的工作制度名称，但实际上它更多是网络上对某些企业工作强度的调侃和概括。很多公司并没有明文规定“711”，但实际工作中，员工可能因为项目压力而被迫长期加班，导致工作时间超出正常范围。
“711工作制”并不是官方规定的标准工作制度，而是一种对高强度、长时间工作的非正式称呼。它通常指的是员工每天工作11小时，每周工作7天的情况。这种工作模式常见于互联网、科技、广告、新媒体等行业，尤其是在创业公司或项目密集期。
尽管“711”听起来像一种制度，但它更像是一种现象，反映了部分企业对员工高强度劳动的依赖。对于员工而言，长期处于“711”状态可能会带来健康问题、心理压力以及职业倦怠。因此，合理安排工作时间、注重劳逸结合，才是可持续发展的关键。
表格对比：传统工作制 vs 711工作制
| 项目 | 传统工作制（5天8小时） | 711工作制（7天11小时） |
| 每周工作天数 | 5天 | 7天 |
| 每天工作时长 | 8小时 | 11小时 |
| 工作强度 | 中等 | 高 |
| 员工满意度 | 较高 | 一般偏低 |
| 健康影响 | 正常 | 可能引发疲劳、焦虑等 |
| 适用行业 | 多数传统行业 | 互联网、科技、创业公司等 |
| 是否制度化 | 有明确制度 | 多为非正式、临时性安排 |
需要注意的是，“711工作制”并不适用于所有企业和员工。企业在追求效率的同时，也应关注员工的身心健康与合法权益。合理的工作安排，才是企业长远发展的保障。