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一、Motivation 名词解释（总结）
Motivation 是一个在心理学、教育学、管理学等多个领域中广泛使用的概念，通常指个体从事某种行为或追求某个目标的内在驱动力。它既可以是外部因素引起的，也可以是内部心理状态驱动的。
Motivation 不仅影响人的行为方向和强度，还决定了行为的持续性和努力程度。不同理论对动机的解释各有侧重，例如：马斯洛的需求层次理论、自我决定理论、成就动机理论等。
二、Motivation 的核心定义与分类
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | Motivation 是促使个体采取行动、维持行为并达到目标的心理动力。 |
| 来源 | 可分为内在动机（如兴趣、成就感）和外在动机（如奖励、惩罚）。 |
| 功能 | - 指导行为方向 - 提高行为强度 - 增强行为持久性 |
| 理论类型 | - 马斯洛需求层次理论 - 自我决定理论 - 成就动机理论 - 归因理论 |
| 应用领域 | - 教育（学生学习动机） - 管理（员工激励） - 心理健康（情绪调节） - 运动与健身（锻炼动机） |
三、Motivation 的关键特征
1. 目标导向性：动机总是指向某种目标或结果。
2. 持续性：动机可以维持行为一段时间，直到目标达成或放弃。
3. 强度差异：不同人对同一目标的动机强度可能不同。
4. 主观性：动机源于个人感受和认知，具有较强的主观色彩。
四、Motivation 与相关概念的区别
| 概念 | 定义 | 与 Motivation 的区别 |
| Drive | 生物性驱动力，如饥饿、口渴 | 更偏向生理层面，动机更复杂 |
| Incentive | 外部刺激，如金钱、奖品 | 是动机的外部诱因之一 |
| Goal | 要实现的目标 | 是动机作用的对象，而非动机本身 |
| Emotion | 情绪反应 | 动机可能引发情绪，但不等同于情绪 |
五、结语
Motivation 是人类行为的核心驱动力，理解其本质有助于提升学习效率、工作表现和生活质量。无论是教育者、管理者还是个人，掌握动机的原理都有助于激发潜能、实现目标。
注：本文内容为原创撰写，结合了心理学基础理论与实际应用场景，旨在提供清晰、实用的“motivation 名词解释”。