【派遣员工是什么意思】派遣员工是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工形式。这种模式在企业中较为常见，尤其适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
一、
派遣员工是通过第三方人力资源公司进行雇佣和管理的员工，他们被安排到其他企业（即用工单位）工作，但其劳动关系属于派遣公司。派遣员工通常不具备与用工单位直接签订劳动合同的权利，而是由派遣公司负责工资发放、社保缴纳等事务。
派遣制度可以为企业提供灵活的用工方式，减少用人成本，同时也为求职者提供了更多的就业机会。然而，派遣员工在职业发展、福利待遇等方面可能与正式员工存在差异。
二、表格对比
| 项目 | 派遣员工 | 正式员工 |
| 劳动合同签订方 | 劳务派遣公司 | 用工单位 |
| 工资发放方 | 劳务派遣公司 | 用工单位 |
| 社保缴纳方 | 劳务派遣公司 | 用工单位 |
| 工作地点 | 用工单位 | 用工单位 |
| 职业发展路径 | 相对受限 | 更加明确 |
| 福利待遇 | 可能低于正式员工 | 通常更优 |
| 解除合同责任 | 由派遣公司承担 | 由用工单位承担 |
| 法律保障 | 与正式员工基本一致 | 更全面 |
三、小结
派遣员工是一种灵活的用工方式，既为企业提供了用工弹性，也为劳动者提供了就业机会。但在选择派遣工作时，建议了解清楚派遣公司的资质、工作内容及福利待遇，以确保自身权益得到保障。