【公平理论的提出者是谁】在管理学和心理学领域，公平理论是一个重要的概念，用于解释个体在组织中对公平感的感知及其对行为的影响。了解这一理论的起源有助于我们更好地理解其核心观点和实际应用。
一、总结
公平理论是由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1963年提出的。该理论强调个体在工作场所中对“投入”与“回报”之间平衡的感知，并认为当个体感到不公平时，会采取行动来恢复心理上的平衡。
二、关键信息表格
| 项目 | 内容 |
| 理论名称 | 公平理论（Equity Theory） |
| 提出者 | 约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams） |
| 提出时间 | 1963年 |
| 领域 | 管理学、心理学 |
| 核心观点 | 个体通过比较自己与他人在投入与回报上的比例来判断是否公平 |
| 关键概念 | 投入（Inputs）、回报（Outcomes）、公平感（Fairness Perception） |
| 应用场景 | 组织行为、人力资源管理、员工激励等 |
三、简要说明
亚当斯的公平理论不仅揭示了人们在工作中追求公平的心理机制，还为管理者提供了改善员工满意度和工作效率的方法。例如，企业可以通过调整薪酬结构、提升透明度等方式减少员工的不公平感。
尽管公平理论有其局限性，比如忽略了文化差异和个人价值观的不同影响，但它仍然是现代组织管理中不可或缺的重要理论之一。