【职务职级并行什么意思】“职务职级并行”是近年来我国公务员管理体制改革中提出的一项重要制度，旨在通过将公务员的职务与职级分开管理，提升公务员的职业发展通道，优化激励机制，增强队伍稳定性。这一制度在2019年《中华人民共和国公务员法》修订后逐步推行，并在实际工作中不断深化。
一、什么是“职务职级并行”？
“职务职级并行”是指在公务员管理体系中，不再仅仅依靠职务晋升来实现待遇提升，而是将“职务”和“职级”作为两个独立的晋升路径，允许公务员在不担任更高职务的情况下，通过职级晋升获得相应的工资、福利和待遇。
简单来说，就是“职务可以升，职级也可以升”，两者互不干扰，形成“双轨制”的晋升体系。
二、为什么实行“职务职级并行”？
1. 缓解晋升压力
在原有体制下，公务员的晋升主要依赖于职务晋升，而职位数量有限，导致很多干部长期无法晋升，影响工作积极性。
2. 拓宽发展空间
职级并行后，公务员可以在不改变职务的情况下，通过职级晋升获得更高的待遇，有利于稳定基层队伍，提高工作积极性。
3. 优化激励机制
职级晋升与工资、福利挂钩，使公务员的收入水平更加合理，减少“干多干少一个样”的现象。
4. 促进人才合理流动
不同岗位、不同层级的公务员可以根据自身情况选择适合的发展路径，推动人力资源的合理配置。
三、职务与职级的区别
| 项目 | 职务 | 职级 |
| 定义 | 行政或专业技术岗位 | 工资、福利等级 |
| 晋升方式 | 需要组织任命 | 需要考核、年限等条件 |
| 目的 | 承担更多责任 | 提高待遇 |
| 适用对象 | 各级领导干部 | 全体公务员 |
| 晋升难度 | 较高（竞争激烈） | 相对较低（有明确标准） |
四、实施效果与意义
自“职务职级并行”制度实施以来，取得了显著成效：
- 基层公务员的积极性明显提高；
- 干部队伍结构更加合理；
- 有效缓解了“千军万马挤独木桥”的晋升困境；
- 促进了公务员队伍的稳定性和可持续发展。
五、总结
“职务职级并行”是一种改革性的公务员管理制度，它打破了传统“职务决定一切”的晋升模式，构建了“职务+职级”的双轨晋升体系。这一制度不仅提升了公务员的工作积极性，也为公务员职业发展提供了更广阔的空间，是新时代公务员队伍建设的重要举措。